Personalentwicklung

 

Seit mehr als einem Jahrzehnt fordert der Personalrat ein Konzept und Maßnahmen zur Personalentwicklung. Bereits 2009 forderten wir eine Altersstrukturanalyse und die Beachtung des demographischen Wandels. Viel passiert ist  seitdem nicht.

Immer mangelte es an Ressourcen und Zeit. Nun haben wir es geschafft, dass ein Prozess zur Entwicklung eines PE-Konzepts für Wissenschaftler*innen, aber auch für die Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung angelaufen ist. Entsprechende PE-Maßnahmen sind erarbeitet.

Es geht jetzt  darum, welche Maßnahmen umgesetzt werden können. Wieder spielen die Finanzen eine große Rolle.

Die ver.di-Liste im Personalrat vertritt die Meinung, dass die Investition in geeignete Maßnahmen unbedingt erforderlich ist, um das dringend benötigte Personal zu halten. Viel zu lange sind die Mahnungen und Warnungen des Personalrats und der Hochschulmitglieder nicht oder zu wenig erhört worden.

Die Investition in Altersstruktur- und Fluktuationsanalyse, moderne Recruiting-Prozesse, Einarbeitungskonzepte, passgenaue Weiterbildungsangebote, die Übernahme von Auszubildenden… ist eine  Investition in die Zukunft der TU Berlin.Es darf kein massives Streichen von Maßnahmen geben, denn das Paket beinhaltet dringend Erforderliches, um die Krise der TU Berlin mittelfristig zu überwinden. Es reicht nicht, nur kurzfristig Brände zu löschen.

Im Personalbereich ist es  längst fünf nach 12! Zu viele „alte Hasen“ haben wir bereits verloren und mit ihnen ging  wertvolles Erfahrungswissen. Die verbliebenen langjährig Beschäftigten sind extrem – bis zur Belastungsgrenze – gefordert, das Tagesgeschäft zu bewältigen und nebenbei noch die neuen Beschäftigten einzuarbeiten. Die Verwaltung hing bereits vor dem Lockdown im Frühjahr in den Seilen, nun liegt sie am Boden.

Personalbindung kann nur gelingen, wenn Sie als TU-Beschäftigte  angemessen bezahlt, Ihre Arbeit wertgeschätzt wird, Sie die Chancebekommen sich „in Ruhe“ weiterzubilden und sich weiter zu entwickeln und Ihre Arbeitskraft nicht bis zur Erschöpfung ausgenutzt wird. Wir brauchen Führungskräfte mit gestärktem Rücken und einem gefestigten Führungsverständnis, welches das TU-Präsidium ihnen vorbildhaft vorlebt.

Dafür stehen wir kontinuierlich im Personalrat ein: „Ideen für gute Arbeit: ver.di“

 

 

Arbeitsplatzgestaltung Ausstattung im Homeoffice Digitale Lehre
Digitalisierung Personalgewinnung und -bindung Personelle Ausstattung der IT-Administrator*innen
Verbesserung der Eingruppierung Wertschätzung Die ver.di-Liste